【正社員】 大和ハウスグループの総務業務スタッフ／総務経験を活かし管理職候補へ／年休123日／テレワーク

その経験と「判断力」を、 会社を守る「管理職候補（総務部門）」として活かしませんか？ 大和ハウスグループの安定基盤で、 「組織運営」と「リスク管理」のプロフェッショナルへ。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ⭐ 【会社の中枢を担う】管理職候補募集 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ✅ 年間休日123日（土日祝休） ✅ 実質年休133日（有給平均10日取得） ✅ 月給28万円～（経験を正当評価） ✅ テレワーク可（週2回程度・推奨中） ✅ 大和ハウスグループの安定基盤 「バックオフィスから、組織を変えていきたい」 「コンプライアンスやリスク管理の専門性を高めたい」 「安定基盤で、責任あるポジションを目指したい」 そんな想いを持つ、 総務関係の職務経験者（経験年数は問いません）を求めています。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ⭐ 【守りの要】組織の安定稼働を支える －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ お任せするのは、備品管理や電話対応だけではありません。 「管理職候補」として、総務部門業務全般をお任せします。 700名を超える従業員が安心して働ける環境を整え、 法的リスクや突発的なトラブルから会社を守る 重要なポジションです。 時には現場からの無理な要望に対し、 会社規定やコンプライアンスに基づき 毅然とした対応や代替案の提示を行う 「調整力」が求められます。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ⭐ 具体的な仕事内容 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ご経験や適性に応じ、以下の業務を通じて 「強い組織づくり」に貢献していただきます。 ■ファシリティマネジメント（事務所管理） 本社および拠点の事務所管理。 維持管理に加え、コストや利便性を考慮した オフィス移転・レイアウト変更の企画も担います。 ■リスクマネジメント（企業防衛） ・コンプライアンス規定の運用・周知 ・災害時の初動対応フロー構築 ・登記手続き等の法務関連業務 ※会社を守る「最後の砦」となる業務です。 ■資産・リソース管理（コスト適正化） ・社有車管理（手配、協力会社との折衝） ・備品・文書管理（ペーパーレス化の推進） ■社内行事・厚生（組織活性化） ・社内イベントの企画運営 ・福利厚生の運用・改善 ※従業員満足度を高める施策を立案します。 【入社後のステップ】 ・まずは先輩社員のサポートのもと、定型業務からスタート ・業務フローを理解した後、改善提案やマニュアル化に着手 ・将来は係長・課長といった管理職として 　マネジメント業務にも携わっていただきます。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ⭐ ワークライフバランスを支える制度 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ✅ 1. オン・オフのメリハリ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 完全週休2日制(土日祝)年間休日は123日 有給も取得しやすく、【実質年休133日】 緊急対応などを除き、原則定時退社を推奨。 限られた時間で成果を出す 「生産性の高さ」を重視しています。 ✅ 2. 柔軟な働き方と育児支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 週2回程度のテレワーク(在宅勤務)が可能。 備品購入補助制度もあり、会社として推奨しています。 また、広島市内の主要駅から 徒歩圏内の駅チカオフィスで、通勤しやすい環境です。 ✅ 3. 経験を評価する給与体系 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経験を考慮し【月給26.3万円～】スタート。 異業界からの転職でも 給与水準を落とさずに安定したスタートが可能です。 賞与や各種手当も充実しています。 ✅ 4. 手厚いサポート（全国転勤時） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 安心して新しいキャリアに挑戦できるよう サポート体制を万全に整えています。 ・家賃最大9割を会社負担（規定あり） ・引越費用全額負担 ・転勤支度金、転勤手当、帰省旅費支給 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ⭐ 明確なキャリアパス －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 入社後は動画研修＋OJTで業務を習得。 その後はプロセスと実績を正当に評価します。 【主任（3年）、係長（5年）】など、 昇進スピードや目標が明確です。 中途入社ハンデはなく、実力次第で早期昇格も可能です。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ⭐ 転職者ストーリー －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【① 30代／前職：営業職】 前職では自分の数字だけを追っていましたが、 ここでは「会社全体」を見る 視座の高さが求められます。 手厚いサポートがあるおかげで、 未経験の業務でも安心して取り組めています。 先輩や上司のフォローも心強く、 スキルアップに繋がっています。 【② 20代／前職：契約社員（事務）】 以前は「言われたことをやる」だけでしたが、 ここでは正社員として「判断」を任されます。 人柄をしっかり見てくれ、 将来のキャリアを見据えられる 環境であることが分かり、入社を決意しました。

総務 法務 コンプライアンス