【正社員】不動産の売買営業／〝働きがいのある会社”を一緒に作り上げていきませんか♪

〝働きがいのある会社”を一緒に作り上げていきませんか♪ 「働きがいのある会社」とは、 「働きやすさ」と 「生きがい」の両方が高い会社のことです。 ホワイト企業ではなく、もちろんブラック企業でもなく、目指すは「プラチナ企業」です。 ★お客様に、本当の意味で良いサービスを提供できる会社になるためには、 　まず会社が、一緒に働いてくれるスタッフに安心と喜びを提供できなければ、それは実現しない。 私はそのような想いで会社を経営している、小さな不動産会社の経営者です。 働きやすい環境づくりのため、待遇面から教育制度まで整える企業努力をしています。 例えば、 →事前に申請すれば、会社定休日に社用車をワンコイン（５００円）で自由に使えます♪ 例えば、 →スタッフがミスしてしまった場合、「ミスが起きた要因はどこにあるのか」を、社内の制度から見直します。 「もっと相談しやすいよう、先輩スタッフとの相談タイムを設けてみよう」「判断に迷わないようこんなマニュアルをつくってみよう」など、 誰かのせいではなく、仕組をつくりミスが起きないよう改善をくり返していく。それが建設的で働きやすい職場環境につながると信じています。 例えば、 →月に一度、会社をしめて９時から１６時までミーティング（研修）を行っています。ミーティングの大まかな内容は２つ。一つは、経営理念や行動指針をどう実現していくか？ 　二つ目は、売上を上げるためにできることは何か？などをワークショップ形式でおこなったり、外部講師を社内にまねいて研修をおこなっています。 例えば、 →また上場企業でも採用されている外部システムを導入し、 職務、自己成長、健康、人間関係、支援、承認、組織風土、環境などが良好に機能しているかを月に１度ネット上でアンケートを行い、 客観的データをもとに不足している項目をあげ、月に一度スタッフ一人ひとりと面談し、エンゲージメントを高める体制づくりに力を入れています。 社歴や年齢問わず、良い意見はどんどん取り入れていく風通しの良い職場です（と思っています）！ とは言え、私たちはまだまだ改善が必要な小さな不動産会社です。 できていないところも沢山あります。 例えば、平均残業時間は1３時間（募集部署の平均残業時間）あります。 この残業時間も、様々なアイデアや外部システムを導入することで効率化をはかり、少しずつ減らす努力をしています。 有給消化率は２６.４６％（令和７年度１０月時点）と、正直まだ十分とは言えません。 しかし新たなスタッフを迎え入れ、体制を整えていくなかで皆が公平に有休を消化して、 ワークライフバランスのとれた「働きがいのある会社」を目指しています。 《お任せしたい主な業務》 ①売買営業と事務 　・買主様の接客からご案内 　・住宅ローン手続き 　・売買契約締結、決済手続き 　・上記にまつわる各種資料作成 ②不動産調査 　・現地調査と役所調査 ③売却受託から売出し、そして引渡し 　・査定訪問、ヒアリング 　・売却査定書作成 　・販売準備 　・販売開始から引渡し業務 ④広告業務 　・預り不動産のネット登録 　・SNS掲載 　・動画作成 ⑤その他業務 　・当社セミナー開催準備サポート 　・地域活動、ボランティア 　・「働きがいのある会社」になるためのアイデアを一緒に考え改善していく等をおまかせします◎ 《求める人材像》 ★自分の成長を楽しみ実感したい人 ★仕事に誇りを感じたい人 ★人に喜んでもらうことが好きな人 ★ここで働くメリット★ ◇月平均残業20時間以内 ◇未経験からチャレンジOK ◇反響営業で厳しいノルマなし ◇相続、不動産コンサルティング等、質の高い管理業を学べるチャンス有 ◇会社をとおして自己成長ができる ◇会社のみんなとワイワイできる （但し、強要はしませんし、適度な距離は保ちます）

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