【正社員】COO候補　幹部候補（事業推進・オペレーション統括）／現場×数字×仕組みで事業を伸ばす幹部候補募集

当社は百貨店の常設店・催事・ポップアップを軸に、ブランドと 運営モデルを拡大してきました。 次の成長ステージでは、拠点が増えてもブレない再現性のある運営と、 事業をさらに加速させる仕組みづくりが重要になります。 そこで今回、現場と数字を握って改善を回し、チームと仕組みで 事業を伸ばす**幹部候補（COO候補）**を募集します。 ミッション 多拠点（常設・催事）の運営を、仕組みで強くする 利益体質を作り、拡大しても崩れない事業基盤を作る 代表と並走し、新領域展開・地域連携など次の一手も前に進める ・仕事内容 事業統括（現場×数字×仕組み）として、下記を推進していただきます。 常設店・催事・ポップアップの運営統括（安定稼働＋売上改善） SV／店長のマネジメント（育成、配置、評価、採用の設計） KPI管理（売上・粗利・人件費・欠品率・廃棄・CSなど） 在庫・生産・物流の統合（欠品と持ちすぎを減らす仕組み） 催事の立ち上げ標準化（テンプレ、チェックリスト、勝ちパターン化） 取引先／施設との運営調整（出店運用、課題対応） 会議体・レポートラインの整備（週次レビュー、意思決定の速度UP） 代表と並走し、新領域展開の進捗を進める 【1日の流れ】 09:30 KPI確認・優先順位設定 10:30 SV/店長と運営MTG（課題→改善→実行） 12:00 施設/取引先対応、出店運用の意思決定 14:00 採用・育成・配置設計（面接同席含む） 16:00 在庫/生産/物流の調整・改善 17:30 代表と経営MTG（次の打ち手、優先順位の再整理） 19:00 退勤 【1週間の働き方イメージ】 1日目：週次KPIレビュー／重点課題の決定 2日目：拠点巡回（常設・催事）／育成・改善 3日目：仕組み化（手順書、チェックリスト、運営標準） 4日目：採用・配置・評価設計／面接 5日目：在庫・物流の最適化／次週の出店設計 ※繁忙期は立ち上げ帯同・改善PDCAが増えます ※弊社は週休２日制のシフト制となります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　土日はサービス業であり出勤になる場合が多いです。 【弊社について】 liketoryは、世界初の“新しいスイーツ体験”をつくる会社です。 「カヌレマニア」は全国のカヌレを集めたカヌレのセレクトショップ。 「レモン博」はレモンのフードやスイーツを集めた新しい形の物産展。など 私たちは、全国の人気店・職人・商品を編集し、商業施設の中で、ここに来ないと出会えないラインナップ”をプロデュースしています。 さらに、食・地域・企業との連携を通じて、地方創生に つながる企画や、新領域への展開も推進中。 幹部候補には、この“新しい仕組み”を再現性ある形にして、 全国に広げる中心人物になってほしいと考えています。 【キャリアパス】 ・入社〜3ヶ月：全体把握／KPI設計・運営課題の特定 ・3〜6ヶ月：SV/店長体制の再設計／標準化の開始 ・6〜12ヶ月：多拠点の利益改善／運営の型化を完成 ・その先：COO（事業統括）として、出店戦略・新領域・地域連携の推進まで

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