【正社員】既存顧客中心の反響型ルート営業／年間休日125日以上／ノルマ無／業界経験歓迎／チーム制営業！

｡.:｡.:.｡.: .｡.: .｡.:ＰＯＩＮＴ . ｡.: ｡.: ｡.: .｡.: .｡.: .｡. ✅【完全週休二日制】土日祝休み ✅【年間休日125日以上】プライベートも充実◎ ✅【未経験者歓迎】マニュアルも完備で安心 ✅【残業は1日1時間以内】メリハリつけた勤務が魅力★ ✅【少人数チーム制】サポート体制も充実◎個人ノルマなし！ ::.｡.: .｡.: ｡.:｡.:.｡.: .｡.: .｡.: ｡.: ｡.: ｡.: .｡.: .｡.: .｡.:: ＜具体的な仕事内容＞ ・建築現場へ人の手配 ・既存のお客様への継続的なフォロー ・ご紹介を頂いた案件の対応など ★ほぼ100%反響営業でノルマなどは一切ございません！ ＜中途入社の方が多数活躍中★＞ ・建築業界や営業職の経験は一切不問です。 　実際に活躍しているメンバーには、 　保育士、飲食店などのサービス系から 　法人営業や人材営業など、様々な経歴の方がいます。 ・キャリアアップもしやすい環境 「建築は専門的な知識が必要」というイメージが強いかもしれませんが それらは入社後に勉強すれば全く問題ありません。 できることが増えることで、リーダーやマネージャーなどの 役職にも歴任することできます！ 実際に20代後半に入社した方が、 30代ではマネージャーになっている方もいます！ ＜１日の仕事の流れ＞ ・お仕事の依頼を受ける 「新しい現場が始まったのでスタッフが3人欲しい」 「現場の作業ができる人が欲しい」 など、電話やメールで注文を受けます ・スタッフのマッチングスタッフの能力、 　エリアなどを踏まえて、適切な人材を手配。 　現場の進捗に応じて継続依頼がくることも 　工期によって作業が異なるため、 　作業内容に合ったスタッフを手配します。 ＜お客様とのやりとり＞ 電話やメール対応がメイン。 担当者様との関係性を大切にしながら、 閑散期とのギャップを減らすため 案件コントロールも行います。 ＜頑張りが評価と給与で返ってくる安心の評価＞ チーム制営業の為、個人ノルマは設けていません。 営業部の目標達成の為に個人の役割を設定。 週1回、1対1での振り返りを行い 頑張った分をしっかり評価し、インセンティブを支給。 チームに貢献しながら活躍できます！ ―――――――――――――――― 女性活躍中 20代活躍中　30代活躍中 40代活躍中　月給28万円以上 U・Iターン歓迎　最寄駅から徒歩5分 幹部候補採用　転勤なし 冷蔵庫使用OK　電子レンジ使用OK お弁当持参OKな風土 人材派遣営業　内勤営業　人事 テレアポ　30・40代の多い職場 ＊セントラルヒルズの魅力＊ https://centralhills.biz/lp/

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