【正社員】求人Web広告運用スタッフ／土日祝休み＆年間休日125日。未経験からWebマーケの世界へ

＼先輩も全員、未経験からスタート／ 千葉の人材市場でトップクラスシェアを 持つ求人広告代理店で、Webマーケの お仕事はじめませんか？ 景気関係なく需要が拡大する人材業界で、 市場価値が上がり続ける広告運用スキルを 学べるチャンス♪ ｢普段からSNSで発信するのが好き｣ ｢今の職場でインスタ投稿をやっていて もっと本格的な広告運用に興味ある｣ ｢今は接客や販売の仕事をしてるけど そろそろデスクワークに転職したい｣ ｢数字で成果が見える仕事って やりがいがありそう｣ 上記に当てはまる方はぜひ最後まで ご覧下さい！ ──────────────── …⭐ポイントをサクっと紹介⭐… ──────────────── ✅年間休日125日＆土日祝休み ✅昇給年2回実施・賞与年2回支給 ✅評価は管理職全員で公正公平に実施 ▶個人的な好き嫌いで評価は決まりません ✅先輩も上司も本当にみんな優しい会社 ▶特に直属の上司は、菩薩レベルで良い人 ※定員になり次第応募は締め切りますので ぜひお早めにご応募ください。 ────────────────── “憧れ”で終わらせるのはもったいない！ Webマーケに興味があれば未経験歓迎◎ 求人Web広告運用スタッフ大募集！ ────────────────── はじめまして！私たちベストマッチは 千葉県を中心に人材ビジネスを展開する 創業22年目の企業です。 国内でも数少ないIndeed認定プラチナム パートナーでもあり、その売上シェアは 千葉県の人材マーケットでトップクラス。 今回は求人広告運用部門強化のための 募集となります。 ………【仕事内容について】……… 私たちがメインで取り扱う商品は CMでもお馴染みの運用型求人広告 ｢Indeed PLUS｣。 ①掲載した求人広告のデータ確認。 ②広告運用のための改善案を提案。 これがあなたの役割となります。 ✅SNSをやってる方にぴったり♪ 例えばインスタで沢山｢いいね｣を もらうために、写真を工夫したり ハッシュタグをつけたり、共感して もらうための文章を考えたり。 この仕事も原理はそれと同じです。 ………【具体的な業務内容】……… ■STEP1/お客様の求人広告の数値 データをシステム上で確認＆分析。 ・閲覧されていない ・クリックされていない ・応募につながっていない。 そんな広告に対して、その課題を 改善する案を考えます。 ■STEP2/改善提案レポートを作成。 ・各種数値をフォーマットに入力 ・分析した課題点をフォーマットに記入 ・課題点の改善策も同様に記入 ■STEP3/お客様への改善案ご提案。 ・現状の課題点をお客様へご説明 ・課題の改善策をご提案 ※慣れるまでは担当営業も同席して フォローするのでご安心ください。　 Q:例えばどんな改善策を考えるの？ ───────────────── A:居酒屋のアルバイト募集の広告が あったとして、閲覧率が標準の5％より 低い3％だった。 ではバナー画像に｢まかない無料！｣ と入れたら、学生さんがたくさん 閲覧するんじゃないか？ と仮説を立てる。といった感じです。 ※画像作成などは制作専任が担当します。 Q:お客様は怖い？クレーム対応はある？ ───────────────── A:ＢtoBビジネスなので、礼節ある対応を していただけるお客様ばかりです。 売り込むのではなく｢運用改善提案｣を 行う業務なので、それに対しクレームを 受けることはありません。 ──────────────── ……⭐お給料事情について⭐…… ──────────────── 当社では長く働いてもらうことを 前提とした給与・昇給制度を導入。 ▨入社2年目/年収例360万円 ▨入社6年目/年収例450万円 ❖評価・昇格は公正公平❖ 当社の人事制度は、業績や個人の成果を 絶対指標をもとに管理職全員が会議で 話し合い評価を決定。 個人的な好き嫌いや感情が介入することは 一切ありません。 仮に社長が｢この社員を昇格させよう｣と 言っても、絶対指標を満たしていなければ 昇格することはありません。 ＼他の転職先候補と比べてみて下さい／ ❖ベストマッチならではの働きやすさ❖ ✅デジタル化で面倒な手書き書類ゼロ ▶勤怠や経費提出、源泉徴収もオンライン ✅AIツールも自社開発して運用してます ▶効率的に業務を進められる環境です。 ✅社長が早く退勤＝帰りづらい雰囲気なし 　

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