【正社員】採用担当｜リクルーター／「人」に寄り添い組織も成長させる｜人材経験活かせます

当社の採用担当は、ホスピス住宅の安定的な運営と成長を支える【人材採用のプロフェッショナル】です。 介護士、看護師、調理スタッフ、事務スタッフなど、多岐にわたる職種の採用を幅広く担当し、会社の未来を共に築く仲間を見つけ出す重要な役割を担います。 ■業務詳細 人事チームで以下の業務を分担して進めています。 多角的な視点から採用活動を推進、入社後の定着までを一貫してサポートしていただきます。 ・採用戦略の立案・実行 事業計画に基づいた採用計画の策定から、ターゲット設定、最適な採用チャネルの選定、そして進捗管理と改善まで、一連の戦略的な採用活動をリード ・魅力的な採用広報 求人媒体の選定・管理はもちろん、採用パンフレットやウェブページの企画・作成、SNSなどを活用した効果的な広報活動を通じて、当社の魅力を発信 ・選考プロセスの管理 応募者の受付から面接日程の調整、書類選考や面接の実施、そして採用決定後の入社準備・オリエンテーションまで、スムーズな選考プロセスを構築・運用 ・新卒採用の企画・実施 学校訪問や説明会の企画・運営、インターンシップの実施を通じて、未来を担う新卒人材の採用を推進します。学生へのフォロー ・アルバイト・パート採用 各店舗のニーズに合わせ、求人媒体を活用した採用支援や面接、採用手続き ・定着支援と改善活動: 採用データの分析に基づきKPIを設定し、効果測定を行います。採用活動の課題を抽出し、改善策を立案・実行することで、採用だけでなく入社後の定着まで見据えたサポート体制を整備 ・社内外との連携 現場責任者やマネージャー、人材紹介会社、求人広告会社、行政や教育機関などの関係者と連携し、円滑な採用活動を推進 ・入社後のフォロー: 入社後3ヶ月間のスタッフを対象に、定期的なフォローアップを実施し、早期の定着をサポート 使用ツール Google Workspace (Gmail, Googleカレンダー, スプレッドシート, ドキュメント など) Talknote / Slack ■この仕事のやりがいは？ 当社の採用担当は、単に人員を補充するだけでなく、事業の成長を直接的に支え、組織文化を醸成する重要なポジションです。あなたの採用が、ホスピス住宅を利用される方々の生活を支えることに直結します。人との出会いを大切にし、採用を通じて社会貢献したいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしています！

人事企画/制度設計 採用人事 社員教育/研修人事