【正社員】求人広告の営業／経験者採用◎WEB面接OK◎土日祝休み◎20～30代活躍中

＊お仕事のポイント 売りやすい商材 ▶CMでも話題のIndeedやバイトル、エン転職など 完全週休2日制(土日祝休み) ▶仕事・休みのメリハリはきっちり！ 月給27万9000円以上 ▶これは最低保証額！年齢・経験により決定！ 私たちが取り扱っている商材は全国に拡がる広告全般です。 その中でも今急速な変化・進化を遂げようとしている 求人広告は我々の中でも一番の収益の要といえます。 例えば、最近CMでも放映されていた「Indeed PLUS」は まだリリースされて約1年ほど。 求人市場のなかでも最新のマッチングシステムAIを搭載した 絶賛売り出し中の商材です。 他にも、超有名メジャーリーガーがアンバサダーを務める「バイトル」や、 旬なタレントさんを起用したＣＭが印象的な「エン転職」など、 様々な求人広告を各企業様の採用課題に沿って提案を行っております。 特に現在は昨年1月からリリースされた「Indeed PLUS」を、 当社も含め数々のパートナーと呼ばれる契約代理店が、 しのぎを削って販促を行っております。 全員がヨーイドンの中からスタートしている為、 いわば全員が真正面から実力勝負で挑んでいる真っ最中です。 あなたも今までの営業経験を この新しい商材の販促で腕試しをしてみませんか？ 決して「売らなければいけない」わけではなく、 必要としている企業様にしっかり「提供できるか」が ポイントだと思っていますので、 営業成績によって減給・罰則は一切ありません！ 営業畑で培った経験・スキルを 是非当社で発揮してください！ あなたのチャレンジを待っています！ 【具体的な仕事内容】 『Indeed』『Indeed PLUS』 『タウンワーク』『リクナビNEXT』 『バイトル』『エン転職』 『マイナビ転職』　などの 求人広告をはじめ、集客にまつわる 広告(ポスターやWEBサイト、SNS運用など)等の お客様のニーズに合わせた 包括的な営業をお任せします。 ―――【営業の流れ】――― まずは新規営業からスタート 経験やスキルによっては、 既存のお客様を お任せする場合もあります。 ●お電話や訪問でアプローチ まずは自分自身の 営業先の探客から始めましょう。 採用担当や決裁権のある方と会話ができ、 求人ニーズを察知したら早速アポ取りを お願いします！ ●提案・商談 現場では、お客様ごとの課題にあわせた 最適な商材やプランを提案していきます。 営業ツールは先輩や各商材の版元からの 情報などを組み合わせて準備を進めていきます。 最初は先輩も同行しますのでご安心ください。 ●受注決定！取材・原稿作成の流れ(例：求人広告の場合) おめでとうございます！ 受注が決まったら早速募集する 求人の原稿を作成します。 お客様から募集対象となるお仕事や、 その職場の魅力など様々な情報をヒアリングします。 ※事前にヒアリングシートの 　準備もあるのでご安心ください！ ※原稿作成やデザインは 　制作部にお願いするので、 　文章を作るのが苦手な方も大丈夫◎ ●掲載後のフォロー 私たちは掲載が始まってからも 腕の見せ所はたくさん！ 効果の進捗やより効果が上がる為の 改善提案など、都度状態を振り返りを行いながら 採用成功するまでをトータルでサポート。 めでたく採用者が決まって入社した後も、 その方が定着して活躍する姿が見られるのも醍醐味！ 自分が提案した原稿で採用した方が 活躍してくれていると、 「採用した〇〇さん頑張ってるよ」 「□□さんにお願いして良かった」 と嬉しいお言葉を頂く事も！ 覚える事や悩む事も正直多いです！ が、その分やりがいがあり 結果に繋がった時の喜びも非常に大きいです！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◤選べるキャリアコースあり◢ 入社後、本人の希望や適性に応じて キャリアコースをご用意。 ■■　マネジメントコース　■■ チームリーダーとしてメンバー育成をし、 個人＋チームでの目標を追っていきます。 マネジメントを通して自己成長したい、 人に教える事が好きという方にピッタリ！ ■■　営業選任コース　■■ 営業のスペシャリストとして 個人の業績をとことん追い求めていくコース。 後輩育成やチームマネジメントは苦手、 経験を活かして個人の営業スキルを より上げたい方にもお勧めです。 前職も個性も様々な先輩が近くにいるので 今後のキャリアのイメージもつきやすいです！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◤明確な評価制度あり◢ 都度、個人面談があり 自分の行動・業績の全てが 評価対象になります！ 頑張り次第で賞与・昇給・昇格が決定！ 昇格チャンスは年2回。 早く役職に就きたい、給与を上げたい という方にもぴったりの環境です。 ◤インセンティブは上限ナシ◢ 月単位・年単位のインセンティブを用意。 ▽毎月 ●月間目標達成 →達成率・週目標の達成回数に応じて 　ドンドンUP！ ●新規受注インセンは上限なく支給！ ●リーダー職はチームの達成率に 　応じて追加支給！ ▽年間 ●年間達成時は年間達成インセン支給！ ●新規社数・新規利益1位には追加支給！ ●1年目のメンバーは新人目標達成で追加支給！ インセンは毎月の目標に応じて 1ヵ月単位で支給されるため、 達成できるチャンスは毎月訪れます！ インセン獲得をモチベーションに頑張れる環境です！

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