【正社員 - 新卒27卒】注文設計職／営業マンを介さないで、お客様に直接提案営業設計ができる設計職

1.アピールポイント ■「実力主義」×「設計職」。 正当な評価を約束します。 「建設業界は年功序列」そんな業界の常識を覆します。 年齢や社歴に関係なく、お客様のためになる仕事をして、成果を出した社員を公平に評価。 20代で管理職に抜擢されることや、高水準の給与を手にすることは、当社では珍しいことではありません。 ■「売上高1兆円」は通過点。オープンハウスグループとして、業界No.1を本気で目指す！ 創業からわずか20数年で売上高1兆円を突破。 東証プライム上場企業の中でもトップクラスの成長率を誇ります。 私たちの強みは、土地の仕入れから設計・建築・販売までを自社グループで完結させる「製販一体」のビジネスモデルです。 2.具体的な仕事内容とその魅力 ■他社にはない設計スタイル。直接お客様に提案営業する注文住宅設計 木造3階建て住宅（セミオーダー・注文住宅）の設計業務を担当します。 ・お客様との直接対話：営業任せにせず、設計士がフロントに立ってヒアリングからプラン提案まで行います。 3.得られる成長機会 ■「10年分を3年で」圧倒的なスピード成長 当社には「まだ若いから」という遠慮は存在しません。 入社1年目から担当を持ち、実践を通じてスキルを磨きます。 ・専門性：都心の複雑な法規（斜線制限、日影規制など）を熟知し、ボリュームを最大化する専門知識。 ・対人折衝力：お客様の潜在ニーズを引き出し、納得感のある提案を行うプレゼンテーション能力。 ・マネジメント力：成果次第で早期にチームリーダーを任され、組織を動かす経験。 4.入社後のキャリアについて ■キャリアパスは自分自身で切り拓く年4回の昇格評価の機会があり、スピーディなキャリアアップが可能です。 ・スペシャリスト：難易度の高い案件や、高価格帯の邸宅設計を極める。 ・マネジメント：チームの数字責任を持ち、部下の育成や組織運営を行う。 ・キャリアチェンジ：設計の知識を活かして、用地仕入れや商品企画へ挑戦することも可能です。 5.こんな方が活躍中 ■入社3年目・25歳／設計マネージャー（理工学部建築学科卒） 「『君に任せてよかった』と言われるのが最大の喜びです。学生時代は意匠にこだわっていましたが、今はコストや施工性、そしてお客様の暮らしまでトータルで考えられるようになりました。入社2年目でリーダーになり、今は5名の部下を見ています。このスピード感は他社では味わえないと思います」

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