【アルバイト・パート】人事支援パートナー／働く時間や曜日は相談OK！学び続けることを大切にしています！

弊社は、企業様の人事課題に対して、課題を特定し解決まで伴走支援を行っている会社です。 ただアドバイスをするだけではなく、企業様と「ともに」手を動かす、企業の人事課題を解決するためのパートナーを目指しています。 ご支援をさせていただく以上は、採用だけではなくて「入社した後も」支援をしたい！という想いから、採用に関する課題だけではなく、入社後の定着や制度、その他人事課題全般に対してご支援をさせていただいております。 有難いことに、新しくご期待をいただく企業様が増えており、より強固なチームを目指すため、この度新メンバーを募集することになりました。 まずは既存メンバーと共に、弊社とお取引のある企業様への支援業務をお願いしたいと考えております。 ∟企業様とのミーティングへの同席 ∟議事録の作成や求人票の確認 ∟従業員インタビュー、記事の作成 ∟企業様の課題に対して情報発信 など 弊社は、代理店は行わないため、お客様の課題に対してフラットな立場でご提案ができることが特徴の一つです。 お客様の課題に合わせて、自由にカスタマイズしながらご提案できることが強みです！ そのため、各企業様によってご提案内容は様々。 業務内容はお客様の課題によって変わってきますが、ご経験やスキルを活かしていただける企業様の支援チームにアサインさせていただきます。 一方的にアサインするのではなく、ご相談しながら決めていますので、その点はご安心ください！！ 例えば、、、 A社様へのご支援内容 課題）母集団を増やしたい 支援）活躍されている従業員の方へインタビューし、記事を作成。求人票等で展開する。また、どんな方が活躍されているのか、どんな方に入社いただきたいのかを可視化することでターゲットを明確にする。 　　　 B社様へのご支援内容 課題）インターンシップを長らく変えられていないが、自社内のノウハウだけではどう変えれば良いか分からない 支援）現状を一緒に整理した上で、改めて設計する。（残すところは残す、変えるべきところは変えるご提案） その他にも、採用は順調だけど入社後なかなか定着しない、こういった制度を考えているけど客観的なアドバイスが欲しい、等お客様の課題も様々なので、一つ一つの課題と向き合い、本質的な解決を目指します。 また、人事支援業務に慣れてきたら、ご相談しながらではありますが新規営業業務もお任せしていきたいと考えております。 新規営業と言っても、弊社の場合は毎月100件、200件ととにかく架電をしてアポイントを獲得するような営業スタイルではありません。 またいきなりお一人に任せるわけではなく、既存メンバーがしっかりサポートしていきますので、ご安心ください！！ あなたの希望とレベルにより、お任せする業務内容は相談しながら決めていきたいと考えておりますので、是非チャレンジしたいことを教えてください！ ＜具体的な仕事内容＞ ◆お客様とのミーティングに同席、議事録の作成や求人票の確認、情報収集などの伴走支援サポート（ミーティングは既存メンバーがリードします。） ◆アトモニの採用・広報活動（求人票の作成、面談同席など） ◆インターン生のフォロー　 ◆新規営業（架電リストの作成、架電、アポイント取得、新規商談、フォローアップなど） ◆新規商談に繋がるようなイベント企画や運営サポート など

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