【正社員】東京23区メインの大工・現場作業員／年収450～600万円／完週休2日／残業ほぼなし／年休126

<<求人アピールポイント>> ・前職年収100％保証！ ・年収450～600万円（月給32万4000円～42万8000円） ・完全週休2日制！残業月20時間以内。年間休日126日なのでワークライフも充実 ・国内でも数少ないスチールハウス工法をはじめ軽量鉄骨建築に特化し、建設・不動産開発をメインに事業を展開。 ・施工現場は都内23区がメイン。 ・教育体制＆サポート体制が充実。毎月、勉強会を開催。 ・社長と距離が近く、若手でもどんどん意見が言える環境。年２回の社長面談や会食あり。 【大工の魅力・強み】 大工は近年若手の就業者が少なく、高齢化が進んでいると言われています。 一方でAIを用いた技術や完全な機械化、自動化が難しい職業と指摘する専門家もおり、大工として手に職をつけ、ノウハウを身に着ければ、将来的な希少性も増し、長く活躍できるフィールドがあります。 また、外仕事で厳しいイメージを持たれがちですが、作業を覚えると自分に任せてもらえることも増え、工期を守れば自分のペースで進められることも魅力です。 【当社の大工として働いていただくメリット】 大工は一般的に個人事業主として働く「職人」が多く、働いた分だけ収入になり、裁量や自由度が高い職業ですが、現場受注の波により収入変動が生じます。 また、現場への移動や道具にかかる費用も全て自己負担です。 当社では月給制の社員大工として安定的かつ長期的に働きながら、自己の成長に応じて収入増が期待できます。 移動や道具にかかる費用も自己負担はありません。当社が注力する現場は住宅地が多いため、周辺住民に対する配慮から工事時間が定められているので、残業も少なく、仕事とプライベートの両立も叶えられます。 主な作業は建物の屋根、壁、バルコニーなど外部造作と、建物の天井、室内壁、床張り、仕上げなど内部造作です。 未経験者や経験の浅い人でも社員の補助作業から徐々に仕事を覚えてもらいます。 また、定期的に研修や勉強会も開催し、日々の作業手順が定着できる環境づくりも心掛けています。 【具体的な仕事内容】 各資材を建物の基礎や柱位置に合うように設置、固定していきます。 当社では現場監督だけでなく社員大工も個々の管理意識を大切にしています。 ◎工程管理：期日を守り、納期までに間に合わせる。 ◎品質管理：仕様書や設計図書の通り、正確かつ丁寧に作業する。 ◎安全管理：整理整頓を心掛け、作業しやすいスペースを確保する。 ◎原価管理：ロスがないよう適切に資材を取り扱う。 【若手がチャレンジできる環境がある】 20代を中心とした若手社員のコミュニティがあり、同年代の仲間と切磋琢磨しながら成長できる環境があります。 若手に任せてくれる社風ですし、成長中の企業なので新しいチャレンジがたくさんできます。 【若手も経営に参加できる】 社長は社員一人ひとりが会社づくりに参加してほしいと考えているため、常に社員の意見に耳を傾けています。 例えば、ある20代社員の「〇〇はこう改善したらどうか」という意見にもすぐに対応し、翌月には業務がスムーズに流れるようになりました。 自分の意見が経営に活かされていることを実感できる会社です。 【経験、年齢問わずキャリアアップできる】 例えば、浅い経験で入社した20代の社員は入社１年で一連の作業を覚え、主任に昇格しました。 未経験者の指導・育成もしながら、自分の作業もこなすマルチプレイヤーに成長しています。 当社は経験、年齢問わず、努力や実力をきちんと評価します。 【個人大工（一人親方）のかたへ】 仕事の幅を広げたい、経営的な視点を身に着けたい・磨きたい、 足もとで仕事はあるものの将来的な不安を感じるかたは一度ご応募下さい。 【応募条件】 ・高卒以上 ・外で体を動かして仕事をすることが好きな人 ・経験者は優遇致します。 【業績拡大！企業成長に伴う増員】 当社は日本でも数少ないスチールハウス工法をはじめ軽量鉄骨建築に特化した、建築・不動産開発をメインに事業を展開する企業です。 とくに木造建築の工事手順とも共通点が多いことから、木造現場の経験者も早期に活躍が期待できます。 スチールハウスは鉄筋コンクリートや重量鉄骨に比べ低価格で自由度が高く、多様な土地状況に対応可能とあって、建築費が高騰している中で需要がますます高くなっています。 この追い風の中、当社では今後4～5年以内に売上高100憶円を目指しています。ぜひ、あなたと一緒に実現したいと考えています。 【業界の古い体質を壊す！プラチナ企業を目指す】 施工管理業務の分業化をスタートしました。 ①品質管理や資材発注など現場でしかできないこと ②施工図作成、価格交渉など本社スタッフでできること ③役所への手続きなど事務職ができること と3分割し、施工管理業務の負担を減らしています。 経験論や精神論を排除し、合理的な体制を整え、生産性をあげています。 IT化、機械化、教育体制の改善も同時に進め、ホワイト企業を超えるプラチナ企業を目指しています。 【トップダウンではなくボトムアップ】 「アンドスチール」という社名やロゴは社内公募で決まりました。 社長は常に社員一人ひとりの意見に耳を傾け、会社づくりに社員一人ひとりが参加してほしいと願っています。 「お神輿は担いでいる方が面白い。たくさんの人がお神輿を担いだほうがより大きなお神輿を担げる。私はそのお神輿の前で団扇を扇ぐ係」 とは社長がいつも社員に伝える言葉です。 これから規模が拡大していくフェーズにあり、会社の成長とともに自己も成長できること、会社や組織づくりを一緒進めていけることも、魅力の一つです！ ご応募お待ちしております。

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