【正社員】企画提案営業／ノルマ・新規開拓なし｜平均勤続20年以上の安定環境

◎もし、今の『営業』の仕事に、こんな息苦しさを感じていたら。 ・毎月のノルマに追われ、月末が近づくと胃が痛くなる。 ・お客様のためにならないと分かっている商品を、無理に提案することに罪悪感を感じる。 ・会社の将来が見えず、数年後の自分が全く想像できない。 ・新規開拓のプレッシャーで、既存のお客様との関係構築に集中できない。 ・自分はただの「数字」として扱われているように感じる。 ひとつでも当てはまるなら、少しだけ私たちの話を聞いてください。 創業から88年間、私たちは、まったく違う価値観を大切にしてきました。 ◎『営業』ではなく、『制服プロデューサー』という仕事が、ここにあります。 私たちが募集するのは、単なる「モノを売る」営業ではありません。学校の歴史や理念、そして未来をカタチにする『制服プロデューサー』です。 あなたのミッションは、中学・高校の先生方と共に、次世代の学生ファッションを創造すること。 トレンドを取り入れた新デザイン、家庭で洗える機能性、ジェンダーレスといった時代のニーズ。 あなたのアイデアと提案が、何百人、何千人もの生徒たちの3年間を彩り、学校のブランドイメージを向上させ、時には入学希望者の増加にまで繋がります。 自分が手掛けた制服を着て、笑顔で学校生活を送る生徒たちの姿を見る。 それは、数字では決して測れない、この仕事ならではの大きなやりがいです。 ◎景気に左右されない、絶対的な安定感。 学生服は、社会にとって必要不可欠なもの。 だからこそ、私たちの事業は景気の波に大きく左右されません。 事実、リーマンショックやコロナ禍においても、当社の業績は右肩上がりを続けてきました。 創業88年の歴史は、社員の生活を何よりも大切にしてきた信頼の証です。 ◎平均勤続20年以上が証明する、働きやすさの真実。 言葉だけの「働きやすさ」なら、誰でも謳えます。 しかし、私たちの「平均勤続年数20年以上」という事実は、嘘をつきません。 なぜ、社員は長く働き続けてくれるのか。 それは、ノルマや新規開拓のプレッシャーがなく、お客様と真摯に向き合える環境があるからです。 直行直帰も可能で、自分の裁量で仕事を進められる自由さも、ベテラン社員が多い理由の一つです。 ◎具体的な仕事内容 ・既存取引先（中学・高校、販売店）への定期訪問（1日2～3件） ・制服リニューアルの企画立案・プレゼンテーション ・トレンドや機能性（ウォッシャブル、ノーアイロン等）を反映した新デザインの提案 ・ジェンダーレス制服など、多様なニーズに応える企画 ・繁忙期（1～3月）の採寸業務や販売店サポート ◎1年の仕事の流れ：メリハリのある働き方とは 私たちの仕事には、明確なリズムがあります。 1月～3月は、新入生を迎えるための繁忙期。 チーム一丸となって採寸や納品をサポートします。 そして、その時期を乗り越えれば、落ち着いた期間が訪れます。 多くの社員がこの時期に有給休暇を組み合わせて長期休暇を取得し、リフレッシュしています。 常に全力疾走ではなく、集中する時期と休む時期のメリハリが、長く働き続けられる秘訣です。 ◎社員の声：私たちが昭和被服総業で働き続ける理由 ・営業Aさん (32歳/入社7年目)： 「正直、1～3月は集中して頑張ります。でもその分、夏休みは有給と繋げて9連休を取って海外旅行に行くのが毎年の恒例です。常に一定のペースで走り続けるより、このメリハリが自分には合っていますね。繁忙期以外の残業は全くないので、平日の夜は自分の時間をしっかり確保できています」 ・営業Bさん (38歳/入社15年目)： 「前職はインセンティブ給で、月によって収入が不安定なのが精神的な負担でした。ここでは安定した月給と年2回の賞与が保証されているので、安心して家のローンも組めましたし、将来設計が立てやすいです。目先の数字ではなく、お客様との長期的な信頼関係を評価してくれるのが嬉しいです」 ・営業Cさん (29歳/入社4年目)： 「入学シーズンは、チーム全員で臨む『文化祭』みたいな雰囲気。大変ですけど、一体感があって、乗り越えた後の達成感は格別です。この時期があるからこそ、他の9ヶ月間の自由さが本当にありがたく感じます。未経験で入社しましたが、先輩がマンツーマンで丁寧に教えてくれたので、安心してスタートできました」 ◎最後に 私たちの仕事は、流行の最先端をいくものではないかもしれません。 しかし、子どもたちの成長という、かけがえのない時間の一部を支える、誇り高い仕事です。 もしあなたが、これまでの経験で培ったコミュニケーション能力を、もっと穏やかで、もっと創造的な環境で活かしたいとお考えなら、ぜひ一度お話ししませんか。 あなたからのご応募を、心よりお待ちしております。

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