【派遣社員】カードローンの書類審査業務／駅近の勤務地で利便性良好。

就業開始日 6/23～長期 入社後はオペレーター研修・OJTを受講していただきます。 その後、リーダー研修に進み、少しずつ業務の幅を実践的に広げていきます。 リーダー研修中にもオペレーター稼働の時間が発生する場合があります。 顧客が登録、提出した書類の採用可否チェックを行います。 書類不備や不足事項がある場合には不採用判断を行い顧客に再提出依頼をお願いする架電を実施します。 提出方法や必要書類が不明な顧客からの問い合わせにも対応いただきます。 【対応件数（例）】 架電スキル付与前：処理件数40件/一日 架電スキル付与後：処理件数30件/一日、うち発信10件程度 【電話業務について】 現在電話業務は発信のみ、受電は今後可能性あり 入社後3か月後以降に架電スキル付与予定（時期は前後する可能性あり） 【LD業務】 勤怠管理（ロス発生時の面談や改善アクション） スコア管理、育成（KPI達成のための進捗管理、フィードバックや改善アクション） 朝礼、座席配置管理、離席管理、オープニングクローズ作業（業務フロアの設備準備、片付け等） 追加スキルの研修実施ならびにOJT、新規入社OJT、業務ナレッジの整理・周知、業務プロセスチェック 業務フロアラウンド（エスカレーション対応）、パフォーマンス・品質改善の指導導/育成 メンバーフォロー（声掛け、ケア、1on1等）、モニタリング＆フィードバック

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