【正社員】グループホームの生活支援員（オープニングスタッフ）／年間休日１２０日＊残業ゼロ＊有給100％消化！

✅管理職も20代・30代多数の若い会社◎ ✅古い慣習は一切ナシ！新しいやり方で挑戦！ ✅年間休日120日・週休2日・残業＆夜勤ゼロ！ ⇒一緒に新しい福祉介護事業を作りませんか？ --------------------------------------------- 福祉・医療の古い慣習や "当たり前”に、 疑問を抱く若い仲間が集まり、自分たちで 「新しいやり方・環境をつくっていこう！」 という想いでスタートした当社。 私たちの軸にあるのは、 利用者さんはもちろん、 医療や福祉に携わるスタッフとその家族、 みんなが幸せになれる会社であること。 スタッフの声は、会社や事業を より良くするための大切なアイデア源。 今までにない新しい取り組みも、 どんどんチャレンジしている当社で、 あなたも一緒に働いてみませんか？ ------------------------------------------ 【お任せするお仕事は…】 重度の身体障害者（障害者区分5〜6）の方を対象に 利用者さんの介護業務全般の支援、 グループホームのサービス介護業務を中心にお願いします。 ※対象の方は重度身体障害者の方です。 （定員8名＋短期入所1名） ・介護業務全般（食事・排泄・入浴） ・利用者の生活状況の把握 ★すべて業務マニュアル有！ ★新規オープンの事業所 【入社後は…】 ▼Step1！ ――――― 最初の1週間は研修・オリエンテーション。 座学で企業理念をしっかりと学び、 実際に全事業の現場見学へ！ 各事業責任者がご案内します。 ▼Step2！ ――――― 会社全体のことを学んだら、 2週間目から現場で研修をスタート。 常勤スタッフが必ず同じシフトで入り、 基本的な業務を一緒に取り組みながら 覚えていけますよ。 ＼ 幹部との振り返りで風通し◎／ ――――――――――――――― 慣れるまでは1～2週間に1回、 慣れてからは1ヵ月に1回程度、 上席（幹部）と振り返りを行います。 相談や意見も幹部に直接できるので、 必要に応じた環境の改善はもちろん、 新しい設備の導入といった 現場の声がとても通りやすいです◎ ――――――――――――――――― " スタッフもその家族も幸せ ” その先に良い支援が生まれます。 ――――――――――――――――― 自分や家族をないがしろにせず、 大切にできてこそ、 より良い支援に力を入れられる。 それが私たちの考え方。 ■年間休日120日 ■残業ゼロ ■有給消化率100％ など、福祉でも 「こんな働き方ができるんだ！」 と思える体制をつくっています。 有給休暇を取得していないと 人事評価が下がる制度設計のため、 当たり前にお休みを取れる風土です。 ――――――――――――――――― 柔軟に変化し、新しいことに挑戦。 心からいいと思える "当たり前” を創る。 ――――――――――――――――― 効率化を避けがちな福祉分野でも、 新しいテクノロジーを積極的に活用して、 よりよいやり方を見出すことが これからの時代には必要です。 事務業務はシステム管理にすることで、 日報作成などの業務は 当社では5～10分程で完了！ 今後もシステムや設備投資をはじめ、 新たな事業展開を見据えています。 また複数事業を展開しているため、 ジョブチェンジも可能◎ 「こんなことをやってみたい」 「こんなシステムがあるといい」 「やり方をこんな風に変えたい」 そんなスタッフのアイデアや意見を どんどん取り入れて、私たちらしい みんなにとって嬉しい "当たり前” を つくっていきたいと考えています。 一緒に取り組める方をお待ちしています！ ――――――――――――――――――― ■■■■■■ 求人Point！ ■■■■■■■ ――――――――――――――――――― ☆年功序列ナシ！能力と実績で昇給・昇格 ☆社歴関係なく意見や要望を言える風土 ☆20代30代中心の、明るく柔軟な社風！ ―――――――――――――――――――

生活相談員/生活支援員