【正社員】定員4～7名の少人数グループホームの管理者・運営スタッフ／完全週休2日＊年間休日120日＊残業ゼロ＊有給100％消化！

■管理職も20代・30代多数の若い会社◎ ■古い慣習は一切ナシ！新しいやり方で挑戦！ ■年間休日120日・完全週休2日・残業ゼロ！ --------------------------------------------- 福祉・医療の古い慣習や "当たり前”に、 疑問を抱く若い仲間が集まり、自分たちで 「新しいやり方・環境をつくっていこう！」 という想いでスタートした当社。 私たちの軸にあるのは、 利用者さんはもちろん、 医療や福祉に携わるスタッフとその家族、 みんなが幸せになれる会社であること。 スタッフの声は、会社や事業を より良くするための大切なアイデア源。 今までにない新しい取り組みも、 どんどんチャレンジしている当社で、 あなたも一緒に働いてみませんか？ ------------------------------------------ 【お任せするお仕事は…】 軽度の障がい者の方を対象とした 少人数グループホームの 管理業務を中心にお願いします。 （2棟を管理/定員7名・定員4名の計11名） ・請求、入金の管理 ・シフト・勤怠の管理 ・備品、消耗品等の購入管理 ・日報作成 ・生活支援(炊事、掃除等）の見守り ★現在スタッフは常勤1名、パート8名。 ⇒1日3名体制で余裕があります◎ ※2棟のグループホーム間は 　社用車(軽)で10分程の距離。 ★すべての業務をマニュアル完備！ 　また『knowbe』（ノウビ―）という 　請求・記録ソフトを導入しているので 　日報・国保連への書類提出も簡単！ ⇒項目の入力をするだけでOK。 　5～10分程度で終わります。 --------------------------------------- 【入社後は…】 ▼Step1！ ――――― 最初の1週間は研修・オリエンテーション。 座学で企業理念をしっかりと学び、 実際に就労支援・訪問看護など 全事業の職場現場見学へ！ 各事業責任者がご案内します。 ▼Step2！ ――――― 会社全体のことを学んだら、 2週間目から現場で研修をスタート。 常勤スタッフが必ず同じシフトで入り、 基本的な業務を一緒に取り組みながら 覚えていけますよ。 ＼ 幹部との振り返りで風通し◎／ ――――――――――――――― 慣れるまでは1～2週間に1回、 慣れてからは1ヵ月に1回程度、 上席（幹部）と振り返りを行います。 相談や意見も直接幹部にできるので、 必要に応じた環境の改善はもちろん、 新しい設備の導入といった 現場の声がとても通りやすいです◎ ――――――――――――――――― " スタッフもその家族も幸せ ” その先に良い支援が生まれます。 ――――――――――――――――― 自分や家族をないがしろにせず、 大切にできてこそ、 より良い支援に力を入れられる。 それが私たちの考え方。 ■完全週休2日・年間休日120日 ■夜勤・残業ゼロ ■有給消化率100％ など、福祉でも 「こんな働き方ができるんだ！」 と思える体制をつくっています。 有給休暇を取得していないと 人事評価が下がる制度設計のため、 当たり前にお休みを取れる風土です。 ――――――――――――――――― 柔軟に変化し、新しいことに挑戦。 心からいいと思える "当たり前” を創る。 ――――――――――――――――― 効率化を避けがちな福祉分野でも、 新しいテクノロジーを積極的に活用して、 よりよいやり方を見出すことが これからの時代には必要です。 今後もシステムや設備投資をはじめ、 新たな事業展開を見据えています。 また複数事業を展開しているため、 ジョブチェンジも可能◎ 「こんなことをやってみたい」 「こんなシステムがあるといい」 「やり方をこんな風に変えたい」 そんなスタッフのアイデアや意見を どんどん取り入れて、私たちらしい みんなにとって嬉しい "当たり前” を つくっていきたいと考えています。 一緒に取り組める方をお待ちしています！ ――――――――――――――――――― ■■■■■■ 求人Point！ ■■■■■■■ ――――――――――――――――――― ☆年功序列ナシ！能力と実績で昇給・昇格 ☆社歴関係なく意見や要望を言える風土 ☆20代30代中心の、明るく柔軟な社風！ ―――――――――――――――――――

福祉/介護事業責任者/施設長 生活相談員/生活支援員 福祉/介護事務