【正社員】誰かの”働きたい”をつくる求人広告営業／自分の人生をちゃんと好きでいたい。20代活躍中｜年休127日

✅完全週休2日制(土日祝) ✅10時出社(月～木) ✅残業月平均14h程度 ✅女性比率約7割の職場 ✅産休育休取得率100％ ✅20代・30代女性活躍中 ✅女性管理職多数中 GW前には有給を取って、 タイへ一人旅♪ 「休みます！飛行機もう取ってます！」 って先に上司に宣言しちゃうタイプです。 でも、やるときはちゃんとやります！ 入社1年目に、社内表彰を受賞◎(2枚目) 初めてインセンティブをもらってから 「もっと結果を出したい」って 思うようになりました。 頑張った分、ちゃんと評価されて 昇給も役職も上げたい！ 香港とか韓国とか、 もっと旅行も行きたいし、 欲しい服とかコスメとかも いっぱいあるので。 それに、20代のうちに結婚、 子育てをする夢だってあります。 だからこそ、今のうちに仕事で 結果を出して、会社のお休み制度を フル活用して 自分の力で夢を全部叶えにいきます！ ＊＊＊ 所属しているチームは マネージャー含め、全員20代。 落ち込んでいるときは、 雑談という名のレスキュー が飛んできたり、 表彰された時には マネージャーが手紙を 書いてくれたり。 前に、定時後、 「ちょっと来て〜」 と呼ばれて会議室に入ったら チームみんなが待っていて、 フルーツてんこもりのケーキで 誕生日サプライズしてくれたんです。 (3枚目) 営業としての成果も 一人の人間としても ちゃんと見てくれている仲間がいるから、 もっと高い目標を目指してみようと 思えるんです。 【新卒2年目／24歳／Sさん】 ✧˖°━━━━━━━━━━━━━━ 　キャリアも、人生も、 　ちゃんと続けたい。 ━━━━━━━━━━━━━━━°˖✧ 当社では、 ライフステージが変わった後も 活躍を続ける女性社員がいます。 ＊＊＊ 【⭐Hさん／元営業リーダー】 チームをまとめるリーダーとして活躍後、 結婚を機に大阪への引っ越しが決まり 一度は退職を覚悟していました。 「20代で築いたキャリアを 　諦めたくないから…」 そのことを社長に相談したところ、 「前例がないなら、 　営業×在宅の新しい環境を 　作っちゃえばいい」 というまさかの提案をいただき、 当社初となる“リモート管理職”が誕生。 現在は、 月1回出社しながら、人事として 新卒育成プロジェクトを担当しています。 【⭐Iさん／元トップ営業】 社内のみならず代理店全体でも トップクラスの実績を残した存在。 「仕事が楽しい。だから 　産後もここで働き続けたい」 という意志を持って産休・育休へ。 復職後はその実績と会社愛を活かし、 広報としてSNS運用を担っています◎ ＊＊＊ 成果を出してきた人が、 ライフイベント後も キャリアを途切れさせずに働いている。 それが、当社の特徴です。 いまはまだ、制度や仕組みを みんなで調整している段階。 つまり、これからいくらでも 変えられるということ。 皆の声も聞きながら、ライフステージが 変わっても諦めなくていい環境を 柔軟に作っていきたいと考えています。 理想の働き方を ぜひ一緒につくっていきませんか？ ✧˖°━━━━━━━━━━━━━━━ 　大切な人との時間を大切にできる 　そんな休暇制度、つくりました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━°˖✧ 【Familie制度】 “家族との時間を大事にしてほしい” という想いから生まれた、 社内独自の休暇制度です。 ◆親孝行休暇 ◆アニバーサリー休暇 ◆キッズデイ休暇 ※法定休暇とは別に取得OK！ 「仕事だけの人生」にしない。 でも、ちゃんと成果も出せるように。 その両方を、 本気で目指せる環境を整えています◎ ＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊ 【　仕事内容　】 Indeedなどの求人広告を使って、 「人が来ない」という悩みを解決する 営業×アドバイザーのようなお仕事です！ ■企業へのアプローチ ■採用課題のヒアリング ■求人広告の企画 ■ライター・デザイナーとの打ち合わせ ■掲載後の効果改善 など おもちゃメーカー、老舗の包丁屋さん バンドTシャツの印刷会社 …などお客様は様々です！ 最初は数人しかいなかった 小さなお店が、私たちが伴走して 採用を重ねていくうちに、 2店舗、3店舗と増えて 大きくなっていったり、 新しい事業を立ち上げたオーナーから 「また〇〇さんにお願いしたい」 と指名していただけたり。 お客様の未来を一番近くで応援し、 一緒に創り上げていける瞬間は、 胸が熱くなるほどのやりがいになります。 ＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊ 【ある1日の流れ（例）】 ▼10:00　出社 メールチェックや 当日のスケジュール確認を行います。 チームで情報共有を行い、 1日の営業活動をスタートします。 ▼11:00　企業へアプローチ 電話で企業へ連絡を行い、 採用状況や課題をヒアリングします。 ▼13:00　ランチ チームメンバーとランチに行くことも。 リフレッシュしながら午後の活動に備えます。 ▼14:00　商談・ヒアリング お客様を訪問して打ち合わせ。 実際の職場や仕事を見せてもらい 現場のリアルもチェック！ ▼17:00　企画・提案準備 ヒアリング内容をもとに、 求人広告の企画や採用提案を作成。 社内のクリエイターと打ち合わせ。 ▼18:30　退社（実働7.5h） その日の活動を振り返り、 翌日の準備をして退社します。 ＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊

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