【正社員】サービス管理責任者／求む！頑張っている人を応援したい人！

サービス管理責任者として、事業所内の運営をお任せいたします。 利用者さんの働く可能性を見つけ広げる、働く人の幸せな未来を共に考え共に歩き続けるお仕事です。 利用者さんだけでなく、働くスタッフ全員のマネージメント業務もお任せいたします。 事業所内の雰囲気はあなたの笑顔で決まります！ サービス管理責任者として、利用者さん1人1人の可能性を見つけ利用者さんの働く目標に向けてサポートしていただくお仕事です。 仕事を通じて成長し、自立した人と共に幸せを感じることが出来ます。 当社は就労継続支援A型事業所です。 【就労継続支援A型とは】 ・一般企業や特例子会社に就職することが困難な障害者に対し、障害者総合支援法を根拠として提供される障害福祉サービスの一つです。 ・一般企業や団体への就労は困難だが、事業所との雇用契約（パート）を結び、かつ継続的な就労が可能な、原則として利用開始時に18歳以上65歳未満の者が利用可能。 ・障がいのある利用者さんが、最終的には一般企業での就労を目指すことを念頭に置き、就労に際して必要な最低限のスキルや技能を身に着けることを目的とする。 ・A型事業所は、事業所と直接の雇用契約を結ぶため、事業所から各都道府県が定める最低賃金の給与が保証される（障害福祉サービス事業の設備及び運営に関する基準78条） 【サービス管理責任者とは】 ●利用者支援 ・利用者さんの個別支援計画書の作成。 ・支援サービスに関わる担当者・関係機関との連絡調整などの連携。 ・職員の指導・助言等を行う事業所全体におけるまとめ役。 ・個別支援計画書をもとに行われるサービスを提供し、新しい課題やニーズが発生していないか？モニタリングを行い、定期的に評価・見直しを行います。 ・利用者さんが自立した日常生活や社会生活を送れるようサービス全体を通して、トータルサポートをします。 ●事業運営・数値管理 ・利用者さんの出勤率等を把握し、安定的な運営につなげる。 ・生産活動や業務量を分析し、賃金アップや効率化の取り組み。 ・支援記録や請求書類等の作成・管理。 ・作業環境の点検・事故防止対策・衛生管理の定期的な確認。 ●組織運営・人材育成 ・チームマネージメントも大切なお仕事です。 　具体的には、職員のサービス提供に対してのスーパーバイズや、サービス向上・人材育成のための研修や指導・助言等を行っていただきます。 　また、職員の役割を明確にして適材適所の人員配置や、チームのモチベーション・マネージメントなどもサービス管理責任者の担う役割です。 ・職員同士の協力体制を促進し、チームワークを円滑にする役割も重要なお仕事です。 ・その他、定期的な会議の進行等。 ・職員のシフト・勤怠管理業務。 上記の内容以外にも、事業所運営に必要な業務はありますが、安心してください。 全て1人で抱え込まなくても大丈夫です！ 職員と共に連携し、一緒に働きやすい環境を作っていきましょう！ 困ったことがあったら…他事業所の先輩にアドバイスも求められる環境です。 毎月、管理者同士の定例会・勉強会も開催していますので、相談もしやすいですよ！ 現在働いている職員皆も、毎日が勉強だと思っています。

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