【正社員】造園設計職（造園設計（ランドスケープデザイン）の経験必須）／経験者募集/最先端AI活用でDX推進／東急グループの安定基盤

営業、施工部門と連携し、ランドスケープデザインの全てに携わります。 主な業務内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅企画・提案フェーズ：施主へのヒアリング、コンセプト策定、デザイン企画・提案 ✅設計フェーズ：建築事務所・ゼネコンとの調整、実施設計図面の作成※ ✅監理フェーズ：自社施工部門へのデザイン意図伝達、現場での品質確認 施工実績例：あなたの仕事が形になる場所 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東京ポートシティ竹芝 渋谷ソラスタ 東急プラザ銀座（KIRIKO TERRACE）（現：GinzaNovo） 二子玉川ライズ キュープラザ原宿 ハウステンボス ハイアットリージェンシー瀬良垣アイランド沖縄 オーシャンゲートみなとみらい　など 現在、私たちは2027年開催の「国際園芸博覧会（GREEN×EXPO 2027）」の工事を控え、 横浜エリアを起点としたグリーンインフラへの注目が、かつてないほど高まる歴史的なフェーズにあります。 東急不動産HDグループの強固な基盤のもと、社会に新たな価値を刻む大規模プロジェクトへも挑戦していけます！ 配属部署について ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 設計部メンバーは現在9名（男性4名、女性5名）が在籍しています。性別に関わらず活躍できる環境で、ベテランから若手まで幅広い知見が集まっており、案件ごとにチームで動くので社内の他部門とも距離が近く、コミュニケーションも活発です。「同じ建物・空間を一緒につくっている」という一体感を持って働いています。 ポジションの魅力・特徴 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・「デザインして終わり」ではない。 施主への提案からコンセプトを練り上げ、自ら図面を引き、現場でカタチになるまでを見届け、プロジェクト全体に関与できます。 ・最先端ツール導入によるDX推進 建築AIデザインコミュニケーションサービス「Rendery」を活用しています。これにより、クライアントとのイメージ共有をより早く、より正確に行うことが可能に！アナログな良さを大切にしながらも、最新技術を積極的に取り入れることで、業務の効率化とデザイン精度の向上を両立させています。 ・東急グループの安定基盤で、大規模・重要案件に多数参画 施主や大手ゼネコン、有名建築事務所といった社外の専門家と折衝する機会が豊富です。社内には施工管理や緑地管理のプロがおり、現場の知見を設計にフィードバックできる環境が整っています。各自の設計の取り組みや完成写真をスライドで発表し、お互いの成果を見て刺激を受けながら、チーム全体が成長していく環境があります。自分の作品が多くの人の生活空間となり、確かな手応えを感じられます。 ・独自技術を活かす 手掛けるのは、街の景観に大きな影響を与えるマンションや商業施設、リゾート、住宅案件が中心です。特許技術「TPM工法（大木移植）」や、建物を緑で包み込む「アースウォール」など、他社にはない技術力があるため、設計の自由度も高く、ダイナミックな提案が可能です。 ・魅せる設計 現場で出た石をデザインに活かしたり、再利用したり。“廃棄を減らしながら、美しい景観をつくる”そんなSDGsにつながる様々なアイデアや提案を活かせる場面が沢山あります。 当社の強み ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【安定基盤】 東急不動産ホールディングスグループの一員として、創業50年以上の実績と安定した経営基盤。大規模な都市開発や再開発プロジェクトに多数参画しています。 【高い定着率が示す「働きやすさ」】 私たちの自慢は、社員の満足度の高さです。直近3年間の新卒定着率は90％以上。これは、単に待遇が良いだけでなく、孤立させずチームで育てる文化が根付いている証です。困ったときにはすぐに先輩や他部署へ相談できる風通しの良さがあります。 【充実の福利厚生】 プライム上場企業並みの福利厚生制度。 年間休日120日以上、年4回の賞与、資格取得報奨金など、充実した福利厚生で安心して長くキャリアを築けます。

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