【正社員】マーケティング企業の人事採用企画担当／事業成長×人事＼20代が主役！／人事から経営に挑む！

╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ 　人事は、採用で終わらない。 　組織が伸びる“土台”をつくる仕事 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 私たち【株式会社5】は、Amazon広告を中心に、リテールメディア領域で急成長を遂げているマーケティング集団です。 人が育ち、任され、挑戦できる。 その状態があって、はじめて事業は伸びていきます。 株式会社5が探しているのは、《次の組織を一緒につくる人事》です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ この仕事のポイントまとめ ・人事＝採用だけ、では終わらない役割 ・事業転換フェーズで組織づくりに関われる ・入社後すぐ専任にせず、現場理解からスタート ・採用を軸に、制度・育成・企画まで広がる ・行動ベースで評価される明確な基準 ・仕組み化・効率化を前提とした働き方 ・代表・採用担当と近い距離で進める人事体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事内容■ 入社後、いきなり人事専任にはしません。 まずは現場に入り、事業とチームの動き方を体で理解するところから始めます。 現場を知らないまま採用をしても、本当に必要な人材像はつくれない。 私たちはそう考えています。 現場理解が進んだ段階で、採用を軸に、人事企画・制度・育成へと領域を広げていきます。 任せ方は一律ではなく、あなたの志向や強みに合わせて調整します。 ＜主な業務＞ ・新卒・中途採用業務全般（企画〜実行） ・採用広報・ブランディング企画 ・入社後フォロー・定着支援 ・勤怠管理、労働時間管理、社保手続き ・就業規則、各種規定の改定サポート ・人事制度・教育研修の改善提案 ・経営・各部門との連携、戦略人事としての提案業務 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ 　「言っている」より 　「動いている」が評価される ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 【評価される行動が明確です】 当社が評価したいのは、アイデアを持っていることよりも、行動に移していることです。 たとえば ・自分の知見を、相手が動ける形で伝えられる ・セミナーや学びに行き、内容を持ち帰って共有できる ・学びを30分の勉強会にして、チームに広げられる ・業務を整理して引き継ぎ、自分の時間をつくれる こうした積み重ねが、リーダーや次の役割につながっていきます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ 　根性より、仕組み。 　楽に回る方が、強い ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 【効率化の文化】 手作業を根性で回すより、仕組みで楽にする方が強い。 それが株式会社5の考え方です。 たとえば ・CSVをダウンロードして手作業でグラフ化し、2時間かかっていた作業を、ボタン1つで完了する形に変更 ・分析のたたき台や文章作成はAIも活用 ゼロから一人で抱え込まない働き方を進めています 残業時間は月平均20時間程度を目安にしています。 繁忙期は増えることもありますが、効率化と分担で平準化する取り組みを続けています。 º‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧º 【一緒に働く人】 採用は、代表と採用担当の田村を中心に進めています。 田村は大学での講義や執筆なども行い、次の世代を育てることに強い関心を持っています。 入社後も、現場理解から人事機能の立ち上げまで、伴走しながら進めていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 　　会社概要・ビジョン ━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、デジタルマーケティングの知見と最新テクノロジーを駆使し、 クライアントのビジネス成長にコミットするマーケティングパートナーです。 EC領域や自社ブランド（DNVB）立ち上げ支援など、業界トップクラスの実績を誇ります。 社員数26名、2024年総顧客売上高100億円。 2027年には315億円、平均給与倍増を目標としています。 代表の若松は「業界で働く人を物心両面で豊かにしたい」という信念のもと、 共に成長し、社会に大きなインパクトを与える仲間を求めています。 あなたのご応募を心よりお待ちしています。

人事企画/制度設計 採用人事 社員教育/研修人事