【正社員】キッズ向けピラティスインストラクター／ピラティスのメソッド開発とスタジオ運営の核心に触れる

――――――――――――― 子供たちの未来の身体を創る、姿勢教育のパイオニア ――――――――――――― 子供たちの集中力を引き出し、楽しみながら「正しい姿勢」を身につけさせる。音楽教室のノウハウを活かした、独自のキッズピラティス部門を立ち上げ・運営するお仕事です。 ■募集の背景 圧倒的なスピード感でピラティス事業を拡大させる、現場リーダーとしての役割です。実務を通して、マネジメントや事業開発のスキルを最速で習得していただきます。 ✅キッズ・親子向けレッスンの実施 遊びの要素（ゲーミフィケーション）を取り入れながら、体幹やバランス感覚を養うプログラムを提供します。 ・子供向けのわかりやすい言葉への変換（「骨盤を立てる」→「おへそを太陽に向けよう」など） ・親子で触れ合いながら取り組めるシークエンスの提案 ✅保護者へのカウンセリングと教育支援 レッスン後のフィードバックが非常に重要です。 「今日はお子さんのここが良くなりました」「ご家庭ではこういう座り方を意識してください」といった専門的なアドバイスを通じ、保護者の方との信頼関係を築きます。 ✅教材・コンテンツ制作 子供が飽きずに自宅で練習できる動画コンテンツや、成長を記録する「姿勢チェックシート」などの制作に携わります。あなたのアイデアが、全国の子供たちの健康習慣を変えるかもしれません。 ■評価・報酬制度 「頑張れば上がる、ではなく、市場価値を上げるから給与が上がる」 （20代後半・入社3年目） 「年功序列は一切ありません。入社1年目でも、メソッドの企画が通ったり、集客で結果を出せばダイレクトに評価されます。月給45万円はスタートライン。早期にマネジメント経験を積みたい僕にとっては、これ以上ない打席です」 ■働く環境・風土 自由な服装や髪型で、自分らしく働けます。一方で、プロとしての規律や厳しさはあります。「なんとなく教える」ことに飽きた、高い志を持つ仲間と切磋琢磨したい方にぴったりの職場です。 【大変なこと】 お客様の変化にコミットするため、常に最新の解剖学や運動生理学を学び続ける必要があります。「教えるだけ」で満足せず、結果に責任を持つ厳しさがあります。 【一日の流れ（例）】 10:00 出勤・スタジオ清掃（お客様を清々しく迎えるための大切な準備です） 11:00 午前クラス（2レッスン） 13:00 休憩（近隣のカフェや休憩スペースでしっかりリフレッシュ） 14:00 メソッド開発ミーティング（若手スタッフへの技術指導やテキスト修正） 16:00 午後クラス（1レッスン） 18:00 予約管理・事務作業 19:00 退社（残業は最小限に抑え、メリハリをつけて働けます）

スタッフトレーナー トレーナー/インストラクター スポーツ講師/トレーナー