【正社員】講師採用専属の採用人事／データ分析力が鍵を握る？自社の音楽・藝術教室向け講師採用を！

2008年の大人向け音楽教室の開講を皮切りに全国40箇所以上の“習い事教室”を展開する当社で“採用業務”をご担当いただきます。 【採用ターゲット】 当社が運営する、音楽・ダンス・バレエなどの藝術教室でお勤めいただく“講師”の方々となります。 ------------------ 主なお仕事 ------------------ ■母集団形成： ・当社マーケティング部と連携の上、適正な求人媒体の選定 ・「どのスタジオの、どのコースに空き枠があるか」を把握した上で最適な人員配置を想定した求人募集の実施 　※求人媒体への出稿はマーケティング部が行います。 ■応募者対応： ・面接に進めるか否かのスクリーニング ・面接日時設定または不採用連絡 ・応募のあった求人媒体のステイタス変更・管理 ■面接対応： ・WEBまたは対面による面接実施（内容：質疑応答等の対話＋実技形式） ※面接回数は1回で採用基準は定まったものがあります。 ※面接実施件数は1日あたり平均7～8件程度となります。 ■採用可否の判断： ・面接通過後は講師候補の方へ“実技研修”として体験レッスンを実施いただき、最終的な採用可否を判断 ■データ分析＆改善策の策定～実施： ・生徒さんから受講ニーズはあるものの講師不足で開講ができていないコースがないかのデータ分析 ・「どうしたら開講を実現できるか」を考えて実行をし、本来の会社の“あるべき姿”を実現 ■組織の再構築： ・当社事業の要となる“講師”採用をより活性化させてさらなる事業拡大を図るため、採用チームの強化を行い、組織の再構築を推進 ■講師の方々との信頼関係構築： ・講師の方に安心して長くお勤めいただくため、日々コミュニケーションを図りながら信頼関係の構築～強化を実施 【所属チーム情報】 ・講師採用課 ・4名体制（社員2名＋アルバイト2名） ------------------ このお仕事の面白さ ------------------ ■“採用”というお仕事を通じて幅広い“藝術”に触れることができます。 ■様々な藝術のプロと接するので一般の社内人事では体験できない採用業務をご経験いただけます。 ■ご自身のデータ分析力を活かすことで“習い事教室”運営の最大化が図れ、自社の業績向上にも貢献ができます。 ■“母集団形成～講師候補者の対応”にフォーカスした採用業務なのでじっくりと良い人材を見極める眼が養われます。 ■周囲の方々とコミュニケーションをとったり、一人で黙々とお仕事をしたりとメリハリをつけながらお仕事に取り組んでいただけます。 ■現状を見据えた上で業務改善に向けた提案～実行スキルが身につきます。

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